類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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多項選擇題個人簡歷分析用于人員測評的特點包括（ ）。
A.預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越低
B.預(yù)測效度隨著時間的推進會越來越高
C.成本較高
D.真實性可能存在問題
E.依據(jù)較為客觀
參考答案：ADE
答案解析：個人簡歷分析即個人履歷分析，是指根據(jù)簡歷或檔案中記載的事實，了解一個人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。企業(yè)在進行人員的初選時，采用這種方法的優(yōu)點是：成本費用低，依據(jù)較為客觀。但它也存在明顯的不足，如簡歷填寫的真實性、簡歷分析的預(yù)測效度、簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準確性和客觀性等。
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