簡述現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各個歷史發(fā)展階段的特點

參考答案：

1）傳統(tǒng)人事管理由萌芽到成長迅速發(fā)展的階段（20世紀20年代至20世紀50年代后期）。①人事管理活動被納入了制度化，規(guī)范化的軌道；②管理活動不斷擴大和深入，擴展到員工招聘，人員測試和挑選，正式員工績效評估，以及有效激勵的薪資福利管理；③企業(yè)雇主由以工作效率為中心，轉(zhuǎn)變到運用心理測量和面談等科學方法；④出現(xiàn)了專職的人事管理主管和人事管理部門。 2)現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理的階段（20世紀60年代至20世紀70年代）。①人事管理的范圍繼續(xù)擴大；②各級直線主管也必須對其中的人力資源管理活動及其相關(guān)資源運用的效果全面負責；③企業(yè)人事管理不僅對內(nèi)部的員工負責，也必須對外部的社會和政府負責，不斷提高員工的職業(yè)生活質(zhì)量；④企業(yè)雇主開始接受了人力資源開發(fā)的新觀念，進入人事管理。 3)現(xiàn)代人力資源管理由初階向高階發(fā)展的階段（20世紀80年代以后）。特點，人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到主導地位，它日益受到人們的普遍重視，成為現(xiàn)代企業(yè)管理的中心和重點。

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試題參考:無

涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

人力資源規(guī)劃