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2018年1月2日，張某到A公司應聘，并于當日與A公司簽訂了

來源：焚題庫 [2021-05-14] 【大 中 小】

類型：學習教育

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    問答題 2018年1月2日，張某到A公司應聘，并于當日與A公司簽訂了勞動合同，該合同于2020年1月1日期滿。簽訂合同當日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽訂了借聘協(xié)議，確定了借聘關系。至2019年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。2019年7月6日，B商場以張某違反商場的勞動紀律（一個月內遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關系，同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與其解除了勞動合同。經查，張某確實在一個月內遲到兩次，但不構成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。
     請結合本案例，回答下列問題。
     （1）請分析說明A公司和B商場的做法是否合法？
     （2）張某如何維護自己的合法權益？
     

    參考答案：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，A公司和B商場的做法不合法。張某的勞動合同是與A公司簽訂的，與B商場之間只是借聘關系。對此，應認定張某只與A公司之間有勞動合同關系。因此，有關張某勞動合同的簽訂、變更、解除、續(xù)訂、終止等手續(xù)，都應由A公司與其辦理。本案例的處理決定由B商場做出，其主體不合法。處理決定不符合A公司與違紀職工解除勞動合同的條件。
     （2）在勞動爭議發(fā)生后，張某應按照下列步驟維護自己的合法權益。
     1）雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。調解。當企業(yè)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。
     2）調解。當企業(yè)不愿協(xié)商或者協(xié)商不成時，可以向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。經調解達成協(xié)議的，制作調解協(xié)議書，雙方當事人應自覺履行。
     3）仲裁。調解不成時，張某在規(guī)定時效內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
     4）起訴。如對仲裁裁決不服，張某可以向人民法院起訴，以求得個人的合法權益得到維護。
     

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