容易受到個人的多種因素的影響，有一定的局限性的績效考評方式為

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評

參考答案：D

答案解析：D項，被考評者對自己的績效進(jìn)行自我考評，能充分調(diào)動被考評者的積極性，但在績效管理中，由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響，使其有一定的局限性；A項，上級考評能較客觀地進(jìn)行考評，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，其考評分?jǐn)?shù)對被考評者的評價結(jié)果影響很大；B項，同級考評，被考評者的同事比上級更能清楚地了解被考評者，但他們在參與考評時，常受人際關(guān)系狀況的影響；C項，下級考評。作為被考評者的下屬，對其工作作風(fēng)、行為方式、實際成果有比較深入的了解，但他們對被考評者又容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性。

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