說明期股的含義和特點，期股與股票期權(quán)的區(qū)別，B、S、J

參考答案：

(1)期股的含義：期股是指企業(yè)出資者同經(jīng)營者協(xié)商確定股票價格，在任期內(nèi)由經(jīng)營者以各種方式獲取適當比例的企業(yè)股份，在兌現(xiàn)之前，只有分紅等部分權(quán)利，股票將在中長期兌現(xiàn)的一種激勵方式。
(2)期股的特點：①期股是當期的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)。②期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得。③經(jīng)營者被授予期股后，在到期前是不能轉(zhuǎn)讓或兌現(xiàn)的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用。
(3)股票期權(quán)與期股的區(qū)別：①購買時間不同。期股是當期的購買行為，股票權(quán)益在未來兌現(xiàn)。而期權(quán)是未來的購買行為，購買之時即是權(quán)益兌現(xiàn)之日，可以“即買即賣”。②獲取方式不同。期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得，而期權(quán)在行權(quán)時必須通過出資購買才能獲得。③約束機制不同。期股既有激勵作用，又有約束作用。而期權(quán)只有激勵作用。④適用范圍不同。期股適用于所有企業(yè)，期權(quán)只適用于上市公司。
(4)B、S、J三種模式的期股設(shè)計：實際就是制定期股計劃的過程。期股計劃的內(nèi)容一般包括：確定期股激勵的適用范圍、對象和主體；期股股份的形成方式及獲取方式；期股的紅利和期股的兌現(xiàn)；終止服務(wù)的處理；期股購買價格等。根據(jù)我國企業(yè)期股試點取得的初步經(jīng)驗來看，有S、B、J三種模式可供各地實行期股的企業(yè)參考。
(5)期股的適用范圍：從我國各地的試點情況看，期股激勵試點的范圍，S模式和B模式限定在：經(jīng)改制的國有資產(chǎn)控股企業(yè)以及國有獨資企業(yè)。而J模式則限定在：已改制的國有獨資公司、股份有限公司和有限責任公司。同時，S、B、J三種模式都明確規(guī)定：企業(yè)進行經(jīng)營者期股試點，須經(jīng)企業(yè)出資人或公司股東會同意。
(6)期股激勵的對象：S模式和B模式規(guī)定，期股激勵的對象主要是董事長和總裁、總經(jīng)理。J模式規(guī)定期股激勵的對象范圍較寬，可以是企業(yè)的經(jīng)營者群體。
(7)期股激勵的主體：B模式規(guī)定，對董事長激勵的主體是公司股東會或出資人。S模式規(guī)定，對國資授權(quán)經(jīng)營公司董事長的激勵主體為出資方；對國資授權(quán)經(jīng)營公司所屬國有獨資企業(yè)董事長的激勵主體為對國資授權(quán)經(jīng)營公司；對國有資產(chǎn)控股企業(yè)董事長的激勵主體為股東會或出資方。而S、B、J三種模式均規(guī)定，對經(jīng)理期股激勵的主體是公司董事會。
(8)期股的形成：期股的形成主要來源于四個方面：①在企業(yè)改制的基礎(chǔ)上，調(diào)整原有股本結(jié)構(gòu)，建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者的期股。②通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股。③企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股。④企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌現(xiàn)轉(zhuǎn)換的股份。
(9)經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量：對經(jīng)營者期股的獲取方式和數(shù)量，上述的三種模式各不相同。S模式規(guī)定，國有資產(chǎn)控股企業(yè)經(jīng)營者期股的獲取方式主要包括：在一定期限內(nèi)，經(jīng)營者用現(xiàn)金，或用分期付款、貼息、低息貸款，以約定價格購買的股份；經(jīng)營者崗位股份；經(jīng)營者獲取特別獎勵的股份。國有獨資企業(yè)，可給予經(jīng)營者相當于年薪總額一定比例的特別獎勵，但必須延期兌現(xiàn)，任期中，每年可以10%～30%的比例兌現(xiàn)，直至全部兌現(xiàn)完為止。J模式規(guī)定：企業(yè)經(jīng)營者以現(xiàn)金認購公司股份，不得低于其應(yīng)持全部股份的40%;企業(yè)經(jīng)營者批準，并提供擔�；虻盅嘿J款認購公司股份，貸款金額不得超過其應(yīng)持公司股份的30%；貸款期限最長為3年；其余部分為公司送股、經(jīng)營者業(yè)績轉(zhuǎn)換的股份和獲獎的崗位股。B模式規(guī)定：經(jīng)營者群體獲得股權(quán)的方式和持股數(shù)量的比例，即經(jīng)過出資人或董事會同意，公司其他高級管理人員應(yīng)通過以現(xiàn)金投入獲得股權(quán)的形式經(jīng)營者持股。其中，董事長、經(jīng)理的持股比例占經(jīng)營者群體持股總額的10%以上。
(10)期股紅利兌現(xiàn)及用途。S模式規(guī)定：經(jīng)營者期股每年所獲紅利，一部分兌現(xiàn)后歸經(jīng)營者本人；一部分用于歸還購買期股、分期付款、貼息和低息貸款；一部分應(yīng)按契約規(guī)定，在企業(yè)增資擴股時，轉(zhuǎn)為經(jīng)營投入的股本金。
B模式規(guī)定：經(jīng)營者的期股每年所獲紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認購的期股。
J模式規(guī)定：期股每年所獲紅利，首先用于歸還購買期股的貸款及利息。
(11)期股變現(xiàn)或終止服務(wù)的處理。期股變現(xiàn)，主要涉及兩個問題：一是變現(xiàn)的條件，二是變現(xiàn)的價格。S模式規(guī)定：經(jīng)營者在該企業(yè)任期屆滿，其業(yè)績指標考核認定達到契約規(guī)定的水平，若不再續(xù)聘，可按契約規(guī)定，按其擁有的期股，一般應(yīng)按當時的每股凈資產(chǎn)變現(xiàn)，也可保留適當比例的股份在企業(yè)，按年度正常分紅。經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有的期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定扣減。

查看答案解析 進入焚題庫

涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

薪酬管理