簡(jiǎn)述基于勝任特征人才招募甄選的優(yōu)勢(shì)

參考答案：

(1)基于勝任特征的招募與甄選流程是結(jié)果導(dǎo)向的,它有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)者所帶來(lái)的工作成果或績(jī)效產(chǎn)出上。它不會(huì)過(guò)多地關(guān)注那些非核心的勝任因素,比如教育水平或工作年限等。 

(2)基于勝任特征的招募能夠吸引那些具備了很難或無(wú)法通過(guò)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)獲取的個(gè)體特征的應(yīng)聘者�；�于勝任特征的招募流程鼓勵(lì)管理者和其他決策者在決定進(jìn)行甄選前,確定出那些他們希望的優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)者所帶來(lái)的績(jī)效產(chǎn)出,這將使甄選過(guò)程更加有效。

(3)基于勝任特征的招募和甄選流程為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語(yǔ)言來(lái)描述、展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)。他們不會(huì)在甄選過(guò)程中遭遇那些與取得預(yù)期的工作成果所需要能力無(wú)關(guān)的,或沒(méi)什么太大關(guān)系的提問(wèn)和詰問(wèn)。
(4)由于勝任特征能夠在不同的工作環(huán)境中進(jìn)行轉(zhuǎn)移和過(guò)渡,因此,基于勝任特征的甄選將能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)。
(5)基于勝任特征的招募與甄選流程有助于為新雇員制定勝任特征開(kāi)發(fā)和提升方案,也有助于為那些必須轉(zhuǎn)崗的老員工制定相應(yīng)的勝任特征開(kāi)發(fā)和提升計(jì)劃。
(6)基于勝任特征的招募流程沒(méi)有歧視性,它只看中那些能夠帶來(lái)預(yù)期工作成果或績(jī)效產(chǎn)出的因素,而不論個(gè)體的年齡、種族、民族、宗教信仰等與取得預(yù)期工作成果無(wú)關(guān)或沒(méi)有太大關(guān)聯(lián)的因素。
(7)在準(zhǔn)備實(shí)施繼任者計(jì)劃時(shí),基于勝任特征的甄選流程能夠確定出候選人所具備的勝任特征狀況,這有利于為那些關(guān)鍵崗位確定出繼任者。
(8)基于勝任特征的人才招募與甄選流程,能夠保證有較好的勝任素質(zhì)的應(yīng)聘者成為候選人,這些高素質(zhì)的候選人一旦踏上工作崗位,將很快勝任本崗位的工作,從而大大地減少上崗培訓(xùn)時(shí)問(wèn)和成本,同時(shí)也有助于提高組織的績(jī)效水平。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

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