簡(jiǎn)述員工在企業(yè)各個(gè)部門之間或者在不同類型崗位之間實(shí)施

參考答案：

(1)單一的工作天長(zhǎng)日久會(huì)令人厭倦,進(jìn)而導(dǎo)致士氣低落,產(chǎn)量下降,而輪換崗位制可以避免這一情況,新的工作或新的崗位往往能喚起員工新的工作熱情。 

(2)崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程,它能使員工增加對(duì)整個(gè)生產(chǎn)流程的全面了解,這可以使員工增加對(duì)其他崗位的了解,增強(qiáng)他們與其他員工合作的精神,這點(diǎn)對(duì)企業(yè)的管理人員來說尤其重要。崗位輪換可以使管理者被調(diào)換到不同的管理部門,這樣有利于他們了解和掌握整個(gè)管理和生產(chǎn)過程,從而更好地與其他部門合作,在今后的管理工作中,他們會(huì)因?yàn)橛辛藣徫惠啌Q的經(jīng)歷而變成一個(gè)具有廣闊視野的管理者。

(3)崗位輪換也可以增加員工就業(yè)的安全性。當(dāng)某一工序被去除后,原來在這個(gè)崗位上工作的員工也不會(huì)被解雇,因?yàn)閸徫惠啌Q已經(jīng)使他懂得了其他崗位的操作要領(lǐng),他可以被安排到其他崗位。
(4)有的工作也許并不適合他們,崗位輪換實(shí)際上可以成為員工尋找適合自己工作崗位的一個(gè)機(jī)會(huì),通過崗位輪換,員工獲得了一個(gè)評(píng)價(jià)自己資質(zhì)和偏好的良好機(jī)會(huì)。
(5)崗位輪換可以改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍,舒緩因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系在員工之間所出現(xiàn)的不和諧、不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象。
(6)在企業(yè)中,對(duì)有毒有害的工作崗位實(shí)行員工的崗位輪換制度,可以有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)病率。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

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