簡(jiǎn)述用人單位在與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)關(guān)注哪些法律規(guī)定

參考答案：

本小題主要考查續(xù)訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,屬于交叉學(xué)科問(wèn)題,考生在作答過(guò)程中要對(duì)條款的內(nèi)容和時(shí)間準(zhǔn)確記憶,尤其是時(shí)間一定不能有偏差�？忌�需注意,勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)問(wèn)題每年都會(huì)出一道大題,書(shū)上的案例題也要認(rèn)真掌握,不能存在僥幸心理。用人單位在與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,特別需要注意以下幾種情形:
(1)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的,續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體包括以下兩種情形:
①連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算,包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限;
②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
當(dāng)用人單位己經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了一次勞動(dòng)合同,在續(xù)訂第二次勞動(dòng)合同時(shí),就必須考慮到第二次合同到期時(shí)勞動(dòng)者所擁有的要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。前述訂立勞動(dòng)合同次數(shù)中的"第一次"的起算時(shí)間是《勞動(dòng)合同法》生效以后,即2008年1月1日后。

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