人力資源管理師

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有許多方法可以用來(lái)分析企業(yè)培訓(xùn)成本所帶來(lái)的收益,但不包括

來(lái)源：焚題庫(kù) [2019-07-28] 【大 中 小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬(wàn)+

軟件評(píng)價(jià)：

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    單選題有許多方法可以用來(lái)分析企業(yè)培訓(xùn)成本所帶來(lái)的收益,但不包括( )

    A.精確計(jì)算培訓(xùn)成本,衡量其是否符合收支平衡、略有盈余的原則

    B.在企業(yè)大規(guī)模投入資源之前,通過實(shí)驗(yàn)性培訓(xùn),評(píng)價(jià)一部分受訓(xùn)者所獲得的收益

    C.可以運(yùn)用專業(yè)技術(shù)的研究成果、生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的變化證實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃所取得的收益

    D.通過對(duì)成功的工作者的觀察,可幫助企業(yè)確定成功與不成功的工作者的績(jī)效差別

    參考答案：A

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    涉及考點(diǎn)

    人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)大綱

    第三章、培訓(xùn)與開發(fā)

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