簡(jiǎn)述企業(yè)人才的概念與種類，人才招募與甄選的概念和內(nèi)容

參考答案：

(1)企業(yè)人才的概念與分類方法：在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展“十二五”規(guī)劃中，對(duì)人才的概念做出了如下界定：“人才是指具有一定的專業(yè)知識(shí)或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)并對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者�！彪S著人類社會(huì)的迅速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，21世紀(jì)人類已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的新時(shí)代，從而全社會(huì)人才資源的結(jié)構(gòu)也發(fā)生了巨大的變化，知識(shí)型人才等一系列新概念應(yīng)運(yùn)而生。結(jié)合我國(guó)人力資源隊(duì)伍發(fā)展的實(shí)際情況，可以將對(duì)企業(yè)發(fā)展有價(jià)值的人才區(qū)分為管理知識(shí)型、技術(shù)知識(shí)型和技能操作型三大類人才。同時(shí)，根據(jù)各類人才發(fā)展的實(shí)際狀況和能力素質(zhì)水平，又可以將這三類人才具體區(qū)分為高級(jí)、中級(jí)和一般三個(gè)層級(jí)的人才。 (2)人才招募與甄選的基本概念和內(nèi)容：招募和甄選是人才招聘過(guò)程中兩個(gè)重要的環(huán)節(jié)，前后緊密相連。人才招募是為了滿足當(dāng)前空缺崗位或未來(lái)新設(shè)崗位的用人要求，尋求、吸引、獲取一定數(shù)量符合資格要求的應(yīng)聘者到企業(yè)來(lái)應(yīng)聘的過(guò)程。而人才甄選就是通過(guò)排除的方式來(lái)確定出哪些應(yīng)聘者最有可能取得預(yù)期工作成果或達(dá)成績(jī)效要求的過(guò)程。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

招聘與配置