企業(yè)薪酬信息的分類

參考答案：按照信息來源的角度，可以將薪酬信息劃分為內(nèi)部薪酬信息和外部薪酬信息，其中外部薪酬信息包括市場薪酬水平、薪酬管理所處的法律環(huán)境等，這類信息的用途在于保證企業(yè)薪酬水平具有市場競爭力，保證企業(yè)的薪酬體系能夠符合合法性原則。內(nèi)部薪酬信息是指關(guān)于企業(yè)薪酬體系運(yùn)行的所有信息，包括企業(yè)的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等級、薪酬結(jié)構(gòu)、員工的薪酬滿意情況等，這些信息的采集和應(yīng)用能夠保證薪酬體系具有內(nèi)部公平和員工激勵功能，人力資源部門通過這些信息也可以對整個薪酬體系的運(yùn)行進(jìn)行診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
 

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答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第五章 薪酬管理

第一節(jié) 薪酬信息采集