圖51是某公司不同年齡段員工對可供自由選擇的薪酬福利的偏好

共享題干題圖51是某公司不同年齡段員工對可供自由選擇的薪酬福利的偏好的調(diào)整結(jié)果。這4種不同的薪酬福利費(fèi)用大致相同，它們分別是： A、每周工作時間從40小時縮短到37．5小時而不減少報(bào)酬； B、每月增加100元用于員工的退休基金； C、為員工及其家屬提供相應(yīng)的醫(yī)療保險； D、每年員工工資的增幅不低于5％：

問答題第1題請對該圖的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。

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問答題第2題此調(diào)查結(jié)果對企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)有何啟事?

參考答案：①同樣的薪酬福利成本由于設(shè)計(jì)的激勵方式不同，對不同類型的員工導(dǎo)致的激勵效果不同。 ②對全體員工使用單一的薪酬福利制度并不是最好的選擇。 ③影響人們對不同薪酬福利類型偏好差異的因素是多方面的，不僅包括年齡方面的因素，還需要考慮其它更多的因索。

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問答題第3題彈性福利計(jì)劃有何好處?

參考答案：好處：使高昂的投入獲得應(yīng)有的回報(bào)。 靈活性福利制度的內(nèi)容: -般來說，企業(yè)需要建立一套完整的福利制度。在統(tǒng)一的制度下，所有員工都享受著同樣的福利待遇。 1)提供什么樣的福利:在考慮到底設(shè)立什么樣的福利計(jì)劃時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)著重從以下幾個方面人手:①了解國家立法；②開展福利調(diào)查；③作好企業(yè)的福利規(guī)劃與分析；④對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析；⑤了解集體談判對于員工福利的影響。 2)為誰提供福利:如果組織僅僅希望保留某些特定的員工群體，而對其他員工群體的去留并不十分關(guān)心，那么不同的員工群體就有可能會得到不同的福利組合。這是成本福利問題的延伸一福利支出和組織的其他支出一樣，應(yīng)該為組織創(chuàng)造價值。大多數(shù)企業(yè)至少都有兩種以上的福利組合，一種適用于管理人員，一種適用于其他普通員工。很多組織對普通員工也進(jìn)行分門別類的對待，例如對銷售類員工和技術(shù)類員工的福利待遇作出區(qū)別對待。出于對福利成本的考慮，很多企業(yè)還雇用非全日制員工來代替雇用全日制員工。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

薪酬管理