請簡述勞動定額的內(nèi)容

參考答案：

勞動定額是指在一定生產(chǎn)、技術(shù)、組織條件下,采用科學(xué)合理的方法,對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的活勞動消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額。其內(nèi)容主要有:

(1)勞動定額的制定

采用適當(dāng)?shù)姆椒?"快"、"準(zhǔn)"、"全"地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項工時定額,為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù),這是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié),是搞好定額管理的基本前提。影響勞動定額制定的因素是多方面的,既有勞動者方面的因素,也有勞動對象和勞動工具方面的因素。只有從實際情況出發(fā),按照科學(xué)的方法,對各方面因素進(jìn)行深入分析,在全面掌握了工時消耗的規(guī)律性以后,才能制定出既先進(jìn)又合理的勞動定額。
(2)勞動定額的貫徹執(zhí)行
勞動定額的貫徹執(zhí)行是企業(yè)勞動定額管理的一項很重要的工作內(nèi)容。評價和衡量企業(yè)勞動定額的貫徹實施的情況,可采用以下幾項標(biāo)準(zhǔn):①勞動定額面的大小;②企業(yè)的計劃、生產(chǎn)、財務(wù)、勞動各職能部門是否按勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理;③企業(yè)或車間、班組是否按勞動定額對工人的勞動量進(jìn)行了嚴(yán)格的考核,做到"日清月結(jié)";④企業(yè)為了推行新定額是否采取了有效的措施。
(3)勞動定額的統(tǒng)計分析
勞動定額的統(tǒng)計分析是企業(yè)勞動定額管理的一項極其重要的基礎(chǔ)工作。勞動定額貫徹執(zhí)行以后,到底能不能滿足企業(yè)生產(chǎn)組織和勞動組織的需要;新定額在執(zhí)行中還存在哪些問題亟待解決。這些活動的情況,只有通過收集各種信息以及各種有關(guān)的數(shù)據(jù)資料,經(jīng)過統(tǒng)計匯總、整理和統(tǒng)計分析才能加以說明。
(4)勞動定額的修訂
隨著企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,企業(yè)原有的定額就會落后于現(xiàn)實的生產(chǎn)水平。企業(yè)只有在總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,不斷組織力量修改原有的勞動定額,提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理水平,才能促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。勞動定額的修訂是在定額的貫徹實施、統(tǒng)計分析之后,對定額的重新整頓和修改,它既是勞動定額管理的最后一個環(huán)節(jié),又標(biāo)志著新的定額產(chǎn)生,它使
企業(yè)勞動定額水平向前推進(jìn)了一步。

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涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第一章、人力資源規(guī)劃