人力資源管理師

當(dāng)前位置:考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 管理員 >> 基礎(chǔ)知識(shí)試題 >> ()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而

()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而

來源:焚題庫(kù) [2020-10-19] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評(píng)價(jià):

下載版本

    單選題【2017年真題】()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。

    A.內(nèi)因

    B.外因

    C.歸因

    D.知覺

    參考答案:C

    答案解析:歸因是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過程。A項(xiàng),內(nèi)因即內(nèi)在原因,是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素,包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等;B項(xiàng),外因即外在原因,是指導(dǎo)致行為或事件的外部因素,包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度,以及工作與人的相互作用,他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、激勵(lì)的作用等;D項(xiàng),知覺是指聲、光、色等基本刺激被選擇、組織及解釋的過程。

    登錄查看解析 進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

    相關(guān)題庫(kù)

    題庫(kù)產(chǎn)品名稱 試題數(shù)量 優(yōu)惠價(jià) 免費(fèi)體驗(yàn) 購(gòu)買
    2022年人力資源管理師四級(jí)考試題庫(kù) 3220題 ¥98.00 免費(fèi)體檢 立即購(gòu)買

    微信掃碼關(guān)注焚題庫(kù)

    • 歷年真題

      歷年考試真題試卷,真實(shí)檢驗(yàn)

    • 章節(jié)練習(xí)

      按章節(jié)做題,系統(tǒng)練習(xí)不遺漏

    • 考前試卷

      考前2套試卷,助力搶分

    • 模擬試題

      海量考試試卷及答案,分?jǐn)?shù)評(píng)估

    進(jìn)入題庫(kù)