為了創(chuàng)建一流的品牌精英團隊，保證公司的可持續(xù)發(fā)展力

參考答案：（1）案例中，該公司對外招聘的人員的目標(biāo)是“具有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的人員，可作為品牌經(jīng)理、市場經(jīng)理和大區(qū)銷售經(jīng)理的后備人才”，所以可選擇招聘信息發(fā)布的渠道主要有以下幾種：
 ①報紙。報紙發(fā)行量大，能夠迅速將信息傳達(dá)給讀者，同時廣告的大小可以靈活選擇，但閱讀對象較雜，很多讀者并不是所要尋找的崗位候選人，保留的時間也較短，同時報紙的紙質(zhì)和印刷質(zhì)量可能會對廣告設(shè)計造成限制。
 ②雜志。雜志接觸目標(biāo)群體的概率比較大，便于保存，紙質(zhì)和印刷質(zhì)量比報紙好，但廣告的預(yù)約期較長，申請崗位的期限也會比較長，同時發(fā)行的地域可能較為分散。
 ③廣播電視。廣播電視可能產(chǎn)生有較強沖擊力的視聽效果，容易給人留下深刻的印象，但廣告的時間較短，且不便保留，費用一般也比較高。該公司招募人員的根本目的是“為了創(chuàng)建一流的品牌精英團隊，保證公司的可持續(xù)發(fā)展力”，因此，通過廣播電視招聘不僅可以引起求職者關(guān)注，還可以提升企業(yè)形象，擴大知名度，有利于品牌創(chuàng)立。
 ④全媒體招聘。全媒體招聘是基于互聯(lián)網(wǎng)，借助于機、平板電腦、微博、微信、App以及國際化媒體平臺等，通過門戶網(wǎng)站如新浪、網(wǎng)易、搜狐、騰訊等，職業(yè)中介機構(gòu)建立的人才招聘網(wǎng)站如前程無憂（51job）、智聯(lián)招聘、58同城、獵聘、拉勾、BOSS直聘、英才網(wǎng)、大街網(wǎng)或企業(yè)自有網(wǎng)站，發(fā)布招聘信息，面向社會公眾進行人員招聘。全媒體招聘具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、延續(xù)時間長、聯(lián)系快捷方便等優(yōu)點，且不受時間、地域的限制，因而被廣泛采用。
 ⑤招聘需求信息發(fā)布的其他方式。海報、公告、招貼、傳單、宣傳冊等都是在特殊場合有特別效果的方法。這種方法可以在求職者如饑似渴地急切尋找適合自己的工作崗位時，引起他們對招聘單位的興趣和關(guān)注，極富靈活性、機動性和適用性。但此類招聘需求信息發(fā)布的方式、傳播的范圍及其有效性具有很大的局限性，必須與其他招聘方法相結(jié)合方能產(chǎn)生良好的效果�？傊�，各種媒體都各有利弊，單位在選擇時，要綜合考慮空缺崗位、廣告價格、潛在應(yīng)聘者所在的地域、工作特性等因素。
 （2）選擇報紙發(fā)布招聘信息的基本程序包括：①選擇刊登廣告的報紙。②決定刊登廣告的時間。③編制刊登廣告的費用預(yù)算，并向上級提出申請。④廣告文稿的擬訂、修改與審批。
 

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