某單位2007年10月招聘員工，明確要求中專以上學(xué)歷

參考答案：（1）本案是一起關(guān)于試用期懷孕女工特殊保護(hù)的勞動爭議案例。
 （2）有關(guān)勞動法律規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。單位和趙某、王某簽訂合同時約定試用期是合法的。
 （3）我國勞動法規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同。此種情況在試用期滿后不再適用。本案中，趙某的學(xué)歷不符合錄用條件，用人單位因而可以解除勞動合同。
 （4）有關(guān)勞動法律規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以辭退，但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
 （5）王某在試用期內(nèi)才出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，并經(jīng)醫(yī)院證明，在招聘時并不知道自己懷孕或者根本就沒有懷孕，因而不能認(rèn)為是隱瞞真實情況，欺騙單位，所以單位以此為理由解除王某的勞動合同是不成立的。
 （6）綜上所述，該單位解除趙某的勞動合同是合法的，解除王某的勞動合同是不合法的，應(yīng)撤銷解除王某勞動合同的決定。
 

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答案解析：



 

涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第六章 勞動關(guān)系管理

第二節(jié) 勞動合同的變更、解除、終止與管理