類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬(wàn)+
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單選題2006年8月，某企業(yè)與王紅簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2009年11月，企業(yè)因工作需要與王紅協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，王紅可以得到不超過(guò)（）個(gè)月工資金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
A.2
B.3
C.4
D.12
參考答案：C
答案解析：由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間6個(gè)月以上，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
涉及考點(diǎn)
人力資源管理師四級(jí)理論知識(shí)大綱
第六章、勞動(dòng)關(guān)系管理
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與管理
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