類型：學習教育
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(四)某企業(yè)希望通過職業(yè)錨來確定員工個人發(fā)展的職業(yè)定位或長期的貢獻區(qū)。
回答以下問題：
問答題第1題
某市場主管今年34歲，女性，在企業(yè)工作了12年，工作業(yè)績普通但工作態(tài)度認真，其配偶長期在外地工作，孩子3歲，她認為市場部工作時間不固定，出差較多，希望能在企業(yè)內部調換至工作時間穩(wěn)定，工作壓力較小的職位。
針對這種情況，企業(yè)應當如何為其建立職業(yè)錨，設置職業(yè)發(fā)展通道?
參考答案：
職業(yè)錨的定位屬于，生活方式平衡型定位，這種定位的主旨在于實現(xiàn)自身生活各主要方面的平衡。
通過以下方式為員工建立職業(yè)錨設置通道，
1)通過對員工工作實踐的考察和員工個人評價結果切實對每個員工個人職業(yè)綜合把握。主要了解和掌握，
①員工職業(yè)追求，愿望，價值觀和拋錨職業(yè)目標
② 員工個人的職業(yè)工作能力
③ 員工所適宜的職業(yè)工作
2)組織職業(yè)崗位的梳理和廣泛的工作分析研究，確定職業(yè)需求
3)員工個人目標與組織需求相匹配
4)為每個員工設置職業(yè)錨通道
5)實施計劃方案
問答題第2題幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的過程一般包括哪些步驟?
參考答案：
幫助和指導員工尋覓職業(yè)錨的過程一般包括以下三個步驟，
1)收集個人的具體資料
2)組織從收集的具體資料中歸納出一半結論
3)幫助員工從他們自己所提供的大量信息資料中逐漸認識自己的一般形象
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