簡述員工職業(yè)生涯規(guī)劃的含義、特征和影響因素

參考答案：

(1)含義：職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。
(2)特征：①職業(yè)生涯規(guī)劃的個性化；②職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性；③職業(yè)生涯規(guī)劃的預(yù)期性；④職業(yè)生涯規(guī)劃的其他特點：可行性、適時性、適應(yīng)性、持續(xù)性。
(3)影響因素：員工的自我評價；企業(yè)對員工的評價；向員工傳遞職業(yè)機(jī)會；對員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。
(4)途徑：
1)員工職業(yè)發(fā)展信息采集的途徑。①通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息；②通過考核方法獲取業(yè)績信息；③通過各級評價方法獲取綜合信息。
2)通過員工自我評價收集信息。通過員工自我評價收集信息可運用以下六種方法：寫自傳；志向和興趣調(diào)查；價值觀調(diào)查；24小時日記；與兩個“重要人物”面談；生活方式的描寫。
3)通過企業(yè)的組織評價獲取信息。①人事考核；②人格測試；③情景模擬；④職業(yè)能力傾向測驗。
(5)準(zhǔn)備工作：
1)分析員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響因素。具體來說，應(yīng)從以下幾個方面進(jìn)行分析：個人，包括心理特質(zhì)、生理特點、學(xué)歷經(jīng)歷、家庭背景。組織，包括組織特色、人力評估、工作分析、人力資源管理、人際關(guān)系。環(huán)境，包括社會環(huán)境、政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技的發(fā)展。
2)明確員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向。①專業(yè)技術(shù)型發(fā)展，②企業(yè)管理型發(fā)展，③專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展，④技能操作型發(fā)展。
3)收集員工職業(yè)生涯規(guī)劃的信息。①收集組織發(fā)展的信息：人力資源管理的活動；公司獎勵升遷制度。②收集員工發(fā)展信息：員工基本情況；員工職業(yè)勝任情況，包括知識與經(jīng)驗、個性、能力、思想道德和業(yè)績狀況；員工個人發(fā)展愿望和未來規(guī)劃；所在職業(yè)領(lǐng)域構(gòu)成要素；人事面談資料；員工綜合評價結(jié)果。

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答案解析：

涉及考點

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

培訓(xùn)與開發(fā)