人力資源管理師

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與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比,一般績效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以()為中心

來源:焚題庫 [2021-08-06] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評(píng)價(jià):

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    單選題與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPI體系相比,一般績效評(píng)價(jià)體系的考評(píng)目的以()為中心。
     

    A.目標(biāo)

    B.控制

    C.戰(zhàn)略

    D.激勵(lì)

    參考答案:B

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    答案解析:戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系與一般績效評(píng)價(jià)體系相比,從績效考評(píng)的目的來看,前者是以戰(zhàn)略為中心,指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)用都是為戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)的;而后者是以控制為中心,指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)與運(yùn)用來源于控制的意圖,為了更有效地控制員工個(gè)人的行為。

     

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