人力資源管理師

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企業(yè)工資制度的主要形式

來(lái)源:焚題庫(kù) [2021-06-10] 【

類(lèi)型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬(wàn)+

軟件評(píng)價(jià):

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    問(wèn)答題企業(yè)工資制度的主要形式。
     

    參考答案:目前常見(jiàn)的企業(yè)工資制度有計(jì)件工資制、銷(xiāo)售提成制、技術(shù)等級(jí)工資制、崗位或職務(wù)等級(jí)工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制和薪點(diǎn)工資制等。
     

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    答案解析:

     

    涉及考點(diǎn)

    人力資源管理師四級(jí)專(zhuān)業(yè)能力考試大綱

    第五章 薪酬管理

    第一節(jié) 薪酬信息采集

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