某公司是一家新組建的裝備制造企業(yè)，公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)未發(fā)展的需要

參考答案：
為了保證招聘取得令人滿(mǎn)意的結(jié)果，必須正確回答并解決好的基本問(wèn)題包括：
（1）計(jì)劃期內(nèi)，將有哪些崗位出現(xiàn)人員空缺？有哪些崗位需要補(bǔ)充或儲(chǔ)備人才？
（2）計(jì)劃期內(nèi)需要招聘人員的崗位有何要求？需要招聘多少人，招聘什么樣的人？
（3）企業(yè)人員招聘的主要來(lái)源是什么？通過(guò)哪些渠道和途徑補(bǔ)充人員？如何補(bǔ)充？
（4）采用哪些具體的程序，步驟和方法對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初選？在此基礎(chǔ)上，如何進(jìn)行細(xì)選、精選，確認(rèn)出若干符合條件的候選人？
（5）在上述人員選拔的各個(gè)階段中，面試、筆試、素質(zhì)測(cè)評(píng)、心理測(cè)評(píng)等各種人事測(cè)量將如何進(jìn)行組織，將分別起到哪些主要作用？
（6）在人員招聘中本企業(yè)各類(lèi)的員工調(diào)配和升遷將處于何種地位？各類(lèi)崗位人員的升降將如何進(jìn)行合理安排？

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答案解析：