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簡要說明人力資源管理部門在績效管理工作中負(fù)有的主要職責(zé)

來源：焚題庫 [2020-11-12] 【大中小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬+

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問答題簡要說明人力資源管理部門在績效管理工作中負(fù)有的主要職責(zé)。

參考答案：人力資源管理部門在績效管理工作中負(fù)有的主要職責(zé)：
（1）設(shè)計(jì)、試驗(yàn)、改進(jìn)和完善績效管理制度，并向有關(guān)部門建議推廣。
（2）在本部門認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)的績效管理制度，以起到示范作用。
（3）宣傳企業(yè)績效管理制度，說明貫徹該項(xiàng)制度的重要意義、目的、方法與要求。
（4）督促、檢查、幫助各部門貫徹現(xiàn)有績效管理制度，培訓(xùn)實(shí)施績效管理的人員。
（5）收集反饋信息，包括存在的問題、難點(diǎn)、批評(píng)與建議，記錄和積累有關(guān)資料，提出改進(jìn)方案和措施。
（6）根據(jù)績效管理的結(jié)果，制訂相應(yīng)的人力資源開發(fā)計(jì)劃，并提出相應(yīng)的人力資源管理決策。

答案解析：暫無

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