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企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括

來(lái)源：焚題庫(kù) [2021-09-30] 【大 中 小】

類(lèi)型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬(wàn)+

軟件評(píng)價(jià)：

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    單選題企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則不包括（）。
     

    A.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

    B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

    C.對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性原則

    D.對(duì)成本具有控制性原則

    E.

    參考答案：C

    登錄查看解析 進(jìn)入題庫(kù)練習(xí)

    答案解析：目前企業(yè)普遍認(rèn)為進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循以下原則：（1）對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性原則。（2）對(duì)內(nèi)具有公正性原則。（3）對(duì)員工具有激勵(lì)性原則。（4）對(duì)成本具有控制性原則。


     

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