就測試效果而言，投射測試的不足表現(xiàn)在哪些方面

參考答案：

投射技術(shù)只能有限地用于高級管理人員的選拔，而大多數(shù)情況下運用于臨床心理診斷。在運用投射測試的過程中，其不足也是明顯的主要表現(xiàn)為 ①由于投射測試結(jié)果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來，其科學(xué)性有待進一步考察。 ②投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標(biāo)準，人為性較強，不同的主試對同一測試結(jié)果的解釋往往不同，并且投射測試的重測信度也較低。 ③對于投射技術(shù)是否能真正避免防御反應(yīng)的干擾，在研究上并未得出一致結(jié)論。 ④投射測試在應(yīng)用時存在不便之處。例如； a，投射測試一般為個體測試，不僅測試時間長，分析結(jié)果所需要的時間也很長，實施起來耗費精力。 b，投射測試對主試的要求很高，一般只能由經(jīng)驗豐富，有專業(yè)背景的人擔(dān)當(dāng)主試。 c，對投射測試結(jié)果的評價帶有濃重的主觀色彩，不能體現(xiàn)人事測評的公平性原則。 ⑤在評分上缺乏客觀標(biāo)準，難以量化，測試結(jié)果難以解釋，被試的反應(yīng)更容易受施測的情境影響。

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