工資指導(dǎo)線的制定原則

參考答案：工資指導(dǎo)線的制定要符合國家宏觀經(jīng)濟政策和對工資增長的總體要求，堅持“兩低于”原則；結(jié)合地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)特點，實行分級管理、分類調(diào)控的原則；實行協(xié)商原則，以勞動行政主管部門為主，政府有關(guān)部門、工會、企業(yè)協(xié)會等組織共同制定。
 工資指導(dǎo)線水平確定的主要依據(jù)是本地區(qū)年度經(jīng)濟增長率、社會勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，并綜合考慮城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動力市場價格、人工成本水平和對外貿(mào)易狀況等相關(guān)因素。
 

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答案解析：

 

涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第五章 薪酬管理

第一節(jié) 薪酬信息采集