人力資源管理師

當(dāng)前位置:考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 管理員 >> 基礎(chǔ)知識(shí)試題 >> ()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的

()就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的

來源:焚題庫 [2020-08-27] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評(píng)價(jià):

下載版本

    單選題【2017年真題】() 就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

    A.筆試篩選法

    B.面試篩選法

    C.小組篩選法

    D.材料篩選法

    參考答案:D

    答案解析:材料篩選法是通過一些材料信息來考察和選拔人才的方法。申請(qǐng)表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調(diào)查等都是材料篩選法的具體形式。材料篩選法主要依據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人的基本信息及背景材料,因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結(jié)合使用,才能取得令人滿意的結(jié)果?傊,材料篩選法是一種適合于初步選拔應(yīng)聘者的重要方法。

    登錄查看解析 進(jìn)入題庫練習(xí)

    相關(guān)題庫

    題庫產(chǎn)品名稱 試題數(shù)量 優(yōu)惠價(jià) 免費(fèi)體驗(yàn) 購買
    2022年人力資源管理師四級(jí)考試題庫 3220題 ¥98.00 免費(fèi)體檢 立即購買