類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬(wàn)+
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次年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的大專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同，趙某聲稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明，單位并不理會(huì)，解除了趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心、全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為“妊娠反應(yīng)”。王某持醫(yī)院開具的證明到單位請(qǐng)假。
單位認(rèn)為王某在應(yīng)聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況登記表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙了單位，也解除了王某的勞動(dòng)合同。3月，趙某和王某以懷孕期間單位不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
請(qǐng)問該單位的行為是否正當(dāng)合法？為什么？
參考答案：答：（1）本案是一起關(guān)于試用期懷孕女工特殊保護(hù)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
（2）有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期，3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。單位和趙某、王某簽訂合同時(shí)約定的試用期是合法的。
（3）我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此種情況在試用期滿后不再適用。本案中，趙某的學(xué)歷不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
（4）有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以辭退，但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳為由辭退。
（5）王某在試用期內(nèi)才出現(xiàn)妊娠反應(yīng)，并經(jīng)醫(yī)院證明，在招聘時(shí)并不知道自己懷孕或者根本就沒有懷孕，因而不能認(rèn)為是隱瞞真實(shí)情況，欺騙單位，所以單位以此為理由解除王某的勞動(dòng)合同是不成立的。
（6）綜上所述，該單位解除趙某的勞動(dòng)合同是合法的，解除王某的勞動(dòng)合同是不合法的，應(yīng)撤銷解除王某勞動(dòng)合同的決定。
答案解析：
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