簡述心理測試的含義、特點以及職業(yè)心理測試的手段

參考答案：

(1)心理測試的含義 心理測試是指在控制情境的情況下,向被試者提供一組標準化的刺激,以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本,從而對個人行為作出評價。
(2)心理測試的主要特點
①代表性。心理測試并不要求也無法做到對個體心理特征各方面均進行全面的測定,它只是通過測查少數(shù)經(jīng)過科學(xué)選擇的代表性樣本行為,來推斷個體整體的心理特征。
②間接性。心理測試的對象為個體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、人格特征等心理屬性,是潛在的、深層次的、主觀的個性特點,一般無法直接獲得,只能通過個體對于特定測試項目的外在行為反應(yīng)來推斷。
③相對性。在對人的行為進行比較時,沒有絕對的標準,也沒有絕對零點,只有一個連續(xù)的行為序列。心理測試的結(jié)果都是與所在團體多數(shù)人的行為或某種特定標準(常模)相比較而確定的。
(3)職業(yè)心理測試的手段
職業(yè)心理測試是企事業(yè)單位在招聘中判定求職者個體差異的有效工具,其測試手段有:
①學(xué)業(yè)成就測試。學(xué)業(yè)成就測試是對經(jīng)過訓(xùn)練所獲得的某種知識、技能和成就的一種測試方法,其研究對象是比較明確的、相對限定范圍內(nèi)的學(xué)習(xí)結(jié)果。
②職業(yè)興趣測試。職業(yè)興趣測試主要測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向,目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)中。
③職業(yè)能力測試。職業(yè)能力測試是通過測試個人的非生活經(jīng)驗積累而形成的能力來預(yù)測被試者在某一職業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展?jié)撃�。職業(yè)能力測試可以劃分為一般能力(智力)測試和特殊能力(能力傾向)測試。
④職業(yè)人格測試。人格測試又稱個性測試,它是對于人的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣化的行為方式的測試。了解人格(個性)差異,對于合理配置人員,促進人的和諧發(fā)展具有重要意義。
⑤投射測試。投射測試是指給被試者提供一些意義不明確的刺激圖形,讓被試者在完全不受限制的情形下自由作出反應(yīng),使其在不知不覺中表露出人格特點,也就是希望個體內(nèi)在的動機、需要、態(tài)度、愿望、價值觀等,經(jīng)過無組織的刺激,在無拘無束的條件下投射出來。

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