由于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟文化的發(fā)展，地處某市繁華市區(qū)的楨隆制鞋廠

參考答案：
（1）因為楨隆制鞋廠的廠址要遷到郊區(qū)，使得該鞋廠原來與員工所簽訂的勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，且該鞋廠按照規(guī)定提前60天向員工發(fā)放了變更勞動合同通知書，楨隆制鞋廠變更勞動合同符合法定條件。
（2）企業(yè)與員工在簽訂以及變更勞動合同時應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，因此王先生有權(quán)提出到銷售部工作的要求，該鞋廠有權(quán)決定不接受王先生的要求。
（3）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。因此，楨隆制鞋廠解除勞動合同的程序合法。
（4）在本案例中，企業(yè)解除勞動合同應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，標(biāo)準(zhǔn)是勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。案例中，王先生在楨隆制鞋廠工作15年，但鞋廠支付王先生10個月的工資作為經(jīng)濟補償金不符合規(guī)定。
（5）依據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定.企業(yè)解除勞動合同符合法定條件、程序的，在補足解除勞動合同的經(jīng)濟補償金后，可以解除與王先生的勞動合同。

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