以下關于績效考評的說法

A.績效考評是人力資源管理體系的基礎

B.績效考評可以按照月度定期進行

C.績效考評與企業(yè)的經營管理息息相關

D.績效考評可以不定期地進行考核

E.非正式的績效考評也很重要

參考答案：BCDE

答案解析：（1）績效考評不是孤立的事件，它與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構、人力資源管理、經營管理息息相關。
（2）績效考評具有指向性，它的出發(fā)點和終點就是企業(yè)的整體績效，是為了使企業(yè)更好地生存和發(fā)展。
（3）績效考評具有層次性和針對性，不同的崗位、不同的部門和不同的行業(yè)對績效考評的標準、方式和內容的要求是不同的。
（4）績效考評具有時限性，它要求在一段時間以內，對考評做出明確的結論�？荚u既可以按照月度、季度、年度定期進行，也可以不定期進行。
（5）績效考評是一個過程，不是簡單的行為，它是由諸多步驟共同組合而成的行為的集合。
（6）實際管理過程中，對員工的績效考評和評價工作可以是正式的，也可以是非正式的�，F(xiàn)代企業(yè)里，正式的績效考評是必不可少的，非正式的考評評價也很重要。

登錄查看解析 進入題庫練習