從企業(yè)的角度，薪酬制度應(yīng)達(dá)到的要求包括

A.簡(jiǎn)單明了，便于核算

B.促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益

C.發(fā)揮員工的勞動(dòng)能力

D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

E.有效吸引高效率、合格的勞動(dòng)力

參考答案：BCDE

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答案解析：從勞動(dòng)者的角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求：
 （1）簡(jiǎn)單明了、便于核算；
 （2）工資差別是他們所認(rèn)同的；
 （3）同工同酬，同績(jī)效統(tǒng)籌；
 （4）至少能保證基本生活；
 （5）對(duì)企業(yè)未來(lái)有安定感，能調(diào)動(dòng)積極性。
 從企業(yè)角度，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到的要求：
 （1）促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益；
 （2）發(fā)揮員工的勞動(dòng)能力；
 （3）有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作；
 （4）有效地吸引高效率、合格的勞動(dòng)力。