簡述工作輪換與員工處罰、降職等管理方法以及實(shí)施要點(diǎn)

參考答案：

(1)工作輪換 員工在企業(yè)各個(gè)部門之間或者在不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換，具有以下益處。①避免單一工作的厭倦，喚起員工的工作熱情；②崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)過程；③增加員工就業(yè)的安全性；④成為員工尋找合適崗位的機(jī)會(huì)；⑤改善小環(huán)境的組織氛圍；⑥降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)病率。 (2)員工處罰 員工出現(xiàn)下列幾種情況時(shí)，企業(yè)可能會(huì)對員工進(jìn)行一定的處罰：①不能按時(shí)上下班的；②不服從上級領(lǐng)導(dǎo)的；③嚴(yán)重干擾其他人正常工作的；④偷盜行為；⑤違反安全操作規(guī)程的行為；⑥其他違反企業(yè)規(guī)章的行為。 (3)降職 降職是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別崗位移動(dòng)的過程：①向低級別崗位移動(dòng)的過程，崗位責(zé)任減少，收入降低；②處理多年的老員工采取的人事措施；③降低降職對員工的精神創(chuàng)傷，企業(yè)應(yīng)建立完善的試用期考察制度。

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涉及考點(diǎn)

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