類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬(wàn)+
軟件評(píng)價(jià)：
下載版本
問答題【2017年真題】某國(guó)有企業(yè)的員工都是“終身制”，大家感覺工作是一個(gè)鐵飯碗，除非犯了重大錯(cuò)誤，公司不可能辭退他們。因此，該公司的員工大都抱有“不求有功，只求無(wú)過”的態(tài)度，對(duì)公司的事情不甚關(guān)心，對(duì)自己的工作也是敷衍了事，遇到困難總是尋找客觀原因。人力資源部經(jīng)理是一個(gè)事業(yè)心很強(qiáng)的人，他很希望改變這種局面。
問題：你能否為人力資源部經(jīng)理出出主意？
參考答案：建議該企業(yè)采取競(jìng)聘上崗的方式，具體分析如下： 問題：你能否為人力資源部經(jīng)理出出主意？
（1）競(jìng)聘上崗是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中，涌現(xiàn)出來(lái)的一件新事物。它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊，成為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)人事制度改革的重要突破日。
（2）競(jìng)聘上崗的具體做法：根據(jù)能崗匹配的原理，即企業(yè)聘任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)某一管理崗位的工作，誰(shuí)就是這一崗位的最適合者，不是憑領(lǐng)導(dǎo)主觀判斷，而是通過公開競(jìng)聘的方式，從企業(yè)現(xiàn)有的具備聘任條件的各級(jí)專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理人員來(lái)挑選。采用科學(xué)公正的選拔方法，通過公開競(jìng)聘，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員通過層層篩選，由專家小組集體做出評(píng)判，從應(yīng)聘者中選拔出較為合適的人員。
（3）企業(yè)推行競(jìng)聘上崗制度時(shí)，可以采用：
①統(tǒng)一規(guī)定所有上崗人員的任期，任期一到，全部卸任，而后在企業(yè)內(nèi)部重新公開競(jìng)聘上崗。
②對(duì)現(xiàn)有空缺崗位與新增崗位競(jìng)聘上崗。
③對(duì)部分崗位作競(jìng)聘上崗的試驗(yàn)，以求取得經(jīng)驗(yàn),在不斷完善聘任制度的條件下，再逐步推廣。
答案解析：
相關(guān)題庫(kù)
| 題庫(kù)產(chǎn)品名稱 | 試題數(shù)量 | 優(yōu)惠價(jià) | 免費(fèi)體驗(yàn) | 購(gòu)買 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年人力資源管理師四級(jí)考試題庫(kù) | 3220題 | ￥98.00 | 免費(fèi)體檢 | 立即購(gòu)買 |
微信掃碼關(guān)注焚題庫(kù)
-
歷年真題
歷年考試真題試卷，真實(shí)檢驗(yàn)
-
章節(jié)練習(xí)
按章節(jié)做題，系統(tǒng)練習(xí)不遺漏
-
考前試卷
考前2套試卷，助力搶分
-
模擬試題
海量考試試卷及答案，分?jǐn)?shù)評(píng)估