類型：學(xué)習(xí)教育
題目總量：200萬+
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共享題干題某公司擬招聘設(shè)計(jì)部門經(jīng)理，目前有A.B兩為候選人，A是公司原設(shè)計(jì)部門的項(xiàng)目主管，在公司工作多年，有一定的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和能力，熟悉公司的業(yè)務(wù)流程，但創(chuàng)新能力不強(qiáng)，思路不開闊，設(shè)計(jì)能力并不出眾。而B是業(yè)界知名的設(shè)計(jì)人才，設(shè)計(jì)的產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)廣受好評(píng)，但B個(gè)性較強(qiáng)．在多家企業(yè)都處理不好喝上下級(jí)之間的關(guān)系，因人際關(guān)系原因多次變換工作，
問答題第1題
如果對(duì)候選人進(jìn)行測(cè)評(píng)，請(qǐng)根據(jù)各個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的特點(diǎn)和要求選擇適當(dāng)?shù)臏y(cè)評(píng)方法和工具，請(qǐng)?zhí)顚懺谙卤碇小?
參考答案：
試題解析
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問答題第2題如果該公司覺得覺得兩個(gè)人都不太適合，決定由A暫時(shí)代理該部門經(jīng)理的工作，等到有合適的入選時(shí)再作打算，這種安排的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
參考答案：①標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試的編制.施測(cè).評(píng)分和測(cè)試分?jǐn)?shù)解釋必須遵循嚴(yán)格統(tǒng)一的科學(xué)程序 ②信度:測(cè)試結(jié)果穩(wěn)定.可靠 ③效度；測(cè)試結(jié)果有效 ④常模:比較不同被試測(cè)試分?jǐn)?shù)的標(biāo)準(zhǔn)
試題解析
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涉及考點(diǎn)
人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱
招聘與配置
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