簡述人力資源管理費用核算的程序與方法

參考答案：

人力資源管理費用的核算程序與方法具體如下:
(1)分析人力資源管理費用的項目,建立成本核算賬目
各個企業(yè)可以根據(jù)實際人力資源管理活動的內容和范圍,確定進行成本核算的主要項目(招聘、培訓、勞動爭議處理費用等),然后根據(jù)企業(yè)需要將這些項目進行細化,分類排列,形成人力資源管理成本賬目。
(2)確定具體項目的核算辦法
企業(yè)可以根據(jù)需要來規(guī)定本企業(yè)的人力資源管理成本核算辦法,包括核算單位、核算形式和計算方法等。在核算上述所列項目時應注意以下幾個方面:
①人員招募與人員選拔的成本應按實際錄用人數(shù)分攤。
②在某些直接成本項目中也包括間接成本。例如,在錄用安置項目中,不僅包括為員工上崗所直接付出的經(jīng)費,而且還包括各種相關的行政費用以及管理人員為員工上崗提供必須的物質條件而付出的時間等。在核算時,這些間接成本需折算合并人賬。一般說來,對在人力資源管理活動中參與具體工作的管理人員的時間成本,應按其涉及具體工作的時間,根據(jù)其工資標準折合為具體金額。
③某些成本項目部分交叉。例如,職業(yè)生涯管理成本與教育培訓成本會有部分交叉。在核算時,要注意鑒別成本交叉部分,避免重復核算。

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涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第一章、人力資源規(guī)劃