人力資源管理師

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簡述平衡記分卡的基本內(nèi)容和特點作為戰(zhàn)略管

來源:焚題庫 [2019-09-29] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    問答題簡述平衡記分卡的基本內(nèi)容和特點。作為戰(zhàn)略管理工具的平衡計分卡與傳統(tǒng)績效評價體系相比主要存在哪些區(qū)別?

    參考答案:

    (1)平衡計分卡的內(nèi)容:平衡計分卡包含以下四方面內(nèi)容。①財務(wù)方面;②客戶方面;③內(nèi)部流程方面;④學(xué)習(xí)與成長方面。

    平衡汁分卡的四個方面

    (2)平衡計分卡最突出的特點:將企業(yè)的愿景、使命和發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)的績效評價系統(tǒng)聯(lián)系起來,把企業(yè)的使命和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的目標(biāo)和測評指標(biāo),以實現(xiàn)戰(zhàn)略和績效的有機(jī)結(jié)合。
    (3)區(qū)別:相比于傳統(tǒng)的績效管理工具,其優(yōu)點突出表現(xiàn)在以下四種“平衡”上:外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡;期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡;定量衡量和定性衡量之間的平衡;短期目標(biāo)和長期目標(biāo)之間的平衡。

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    涉及考點

    人力資源師一級專業(yè)能力大綱

    績效管理

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