人力資源管理師

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P公司2007年的員工流失率為14%，2008年的員工流失率

來(lái)源：焚題庫(kù) [2020-11-15] 【大 中 小】

類型：學(xué)習(xí)教育

題目總量：200萬(wàn)+

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    問(wèn)答題P公司2007年的員工流失率為14%，2008年的員工流失率為12%，這兩年的公司人力資源部都進(jìn)行了員工滿意度調(diào)查，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩年員工對(duì)公司薪酬的滿意度都比較低，公司在2009年將全體員工的基本薪酬提高了15%，當(dāng)年員工的流失率下降為6%。
    （1）該公司提高薪酬的做法是否正確？為什么？
    （2）掌握哪些信息有助于找出員工流失的真實(shí)原因？
    參考答案：（1）不妥。提高基本薪酬一般基于以下事實(shí)：
    第一，整個(gè)生活水平發(fā)生變化或通貨膨脹；
    第二，其他員工對(duì)同類工作的薪酬有所改變；
    第三，員工的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)一步豐富；
    第四，業(yè)績(jī)、技能有所提高。
    （2）員工流動(dòng)率的調(diào)查內(nèi)容
    1）企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素；
    2）員工家庭生活方面的影響因素；
    3）員工個(gè)人發(fā)展方面的影響因素；
    4）其他影響員工流動(dòng)的因素。

    答案解析：暫無(wú)

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