簡要闡述人力資源管理階段的劃分

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作為一門新興的學(xué)科，人力資源管理出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代，歷史還不太長，但人力資源管理實踐及其思想?yún)s源遠流長。目前，國內(nèi)學(xué)者一般將人力資源管理的發(fā)展劃分為人事管理階段和人力資源管理階段兩個方面來進行分析。從時間上看，從18世紀(jì)末開始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時期被稱為傳統(tǒng)的人事管理階段;從70年代末以來，人事管理讓位于人力資源管理。 人事管理階段一般又可具體分為以下幾個階段。 (1)科學(xué)管理階段(2)工業(yè)福利運動階段(3)工業(yè)心理學(xué)階段(4)人際關(guān)系管理階段 人力資源管理階段又可分為以下兩個階段。 (1)人力資源管理的提出階段(2)人力資源管理的發(fā)展階段

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