類型：學習教育
題目總量：200萬+
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問答題簡述基于勝任特征的人才招募甄選的基本步驟。
參考答案：
(1)選拔具有招聘專員崗位勝任特征的人員組成人才招聘專門小組。
(2)進一步明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向、總目標和總?cè)蝿?確保包括人才空缺崗位在內(nèi)的企業(yè)所有崗位人才的績效任務與組織發(fā)展方向保持一致。
(3)根據(jù)已經(jīng)建立的并經(jīng)過驗證的勝任特征模型,對現(xiàn)有的工作崗位說明書進行全面的更新、修訂。(4)確定人才招募來源或渠道。這一步驟是根據(jù)不同的人才空缺崗位的復雜性和重要性來確定的。
(5)制作基于崗位勝任特征的申請表。
(6)建立甄選標準并對申請表進行審核。
(7)進行行為面試設計,并對相關(guān)招聘人員進行系統(tǒng)培訓。
(8)采用被企業(yè)實踐證明行之有效的其他方式方法,對候選人進行補充性或驗證性測量和評估。
(9)基于崗位勝任特征對候選人進行背景審查。
(10)做出人才招聘的決定。
涉及考點
人力資源師一級專業(yè)能力大綱
招聘與配置
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