使用書面法進行績效評估的缺點包括

A.對員工的所有特征進行描述，太費時費力

B.考評者無法對員工的發(fā)展提出建議

C.描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響

D.帶有主觀性，描述的重點不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面

E.不能提供關(guān)于員工獨特特征的信息

參考答案：ACD

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答案解析：書面法要求考評者以報告的形式，認真描述被評價的員工�？荚u者通常被要求記錄員工的優(yōu)點和缺點，并對員工的發(fā)展提出建議。書面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考評者有機會指出員工獨有的特征。書面法的缺點包括：
 （1）如果對員工的所有特征進行描述，太費時費力（盡管與其他方法一起使用時，不一定要求做全面描述）。
 （2）描述將受到考評者寫作風格和表達技巧的影響。
 （3）書面法帶有主觀性、描述的重點不一定能放在與績效管理相關(guān)的方面。