簡述適應性現場培訓的程序。參考答案：適應性現場培訓的程序主要

參考答案：

適應性現場培訓的程序主要包括:
(1)確定培訓項目。
同一企業(yè)的不同崗位之間因職責的差異,現場培訓項目也往往不同。確定培訓項目的方法有兩種:
①工作說明查閱法。工作說明書中一般都有從事該崗位所應具備的知識、技能、能力
的描述。
②培訓需求調查法。如果企業(yè)沒有工作說明書或從工作說明書上不能獲得足夠的信息,可采用向各部門發(fā)放調查表或由各部門申報的辦法了解各部門現場培訓的需求,據此確定現場培訓項目。
(2)編寫現場培訓指導書�，F場培訓指導書說明企業(yè)某崗位現場培訓項目的具體內容、培訓時間、培訓對象和培訓方法等。
(3)確定現場培訓的指導者。指導者應由本部門的領導或資深員工擔任。
(4)培訓結束后對受訓者進行考試或考核。對于技能培訓,應通過考試來檢查培訓效果;對于能力培訓,應定期對受訓者進行能力考核,評價其能力是否有提高;對于需要見習環(huán)節(jié)的培訓,可在見習結束后由受訓者寫出見習報告,然后由指導者寫評語。
(5)頒發(fā)上崗證。頒發(fā)上崗證只涉及接受崗前培訓和轉崗培訓的人員。

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涉及考點

人力資源管理師四級專業(yè)能力考試大綱

第三章、培訓與開發(fā)