人力資源管理師

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簡(jiǎn)答行權(quán)價(jià)確定的一般方式

來源:焚題庫 [2019-09-16] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

軟件評(píng)價(jià):

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    問答題簡(jiǎn)答行權(quán)價(jià)確定的一般方式。

    參考答案:

    (1)低于現(xiàn)值,也稱現(xiàn)值有利法。低于現(xiàn)值,相當(dāng)于向期權(quán)特有者提供了優(yōu)惠,股東權(quán)益被稀釋,因而股東不愿意接受,而且這種方式會(huì)產(chǎn)生多大的激勵(lì)作用也令人懷疑。 

    (2)高于現(xiàn)值,也稱現(xiàn)值不利法。即行權(quán)價(jià)高于當(dāng)前股價(jià)。高于現(xiàn)值的期權(quán),一般適用于公司股價(jià)看漲的時(shí)候,而且,它提高了獲利的難度,對(duì)經(jīng)理班子會(huì)產(chǎn)生更大的壓力。

    (3)等于現(xiàn)值,也稱現(xiàn)值等利法。即行權(quán)價(jià)等于當(dāng)前股價(jià)。

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    涉及考點(diǎn)

    人力資源師一級(jí)專業(yè)能力大綱

    薪酬管理

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