請為某企業(yè)設(shè)計一份績效管理調(diào)查

參考答案：

(P378～379)從戰(zhàn)的分解開始，直到績效考評結(jié)果的應(yīng)用。問卷的內(nèi)容應(yīng)包括：①基本內(nèi)容：姓名、崗位、部門、任職年齡、學(xué)歷、主管姓名等個人信息。②問卷說明：目的、填寫方法和填寫原則等。③主體部分：根據(jù)績效管理系統(tǒng)的構(gòu)成部分設(shè)計涵蓋企業(yè)規(guī)劃、年度計劃、職責(zé)、工作完成度、崗位說明書、員工滿意度、學(xué)習(xí)型組織成效、員工關(guān)系，企業(yè)文化、規(guī)模、制度、組織架構(gòu)、主業(yè)流程、政策、績效指標(biāo)、薪酬公平與晉升體系等。④意見征詢：填寫對企業(yè)的合理化建設(shè)意見及對問卷本身的建議。語言簡潔，目的明晰，例如：(單選)您對企業(yè)的中長期規(guī)劃：A．非常清楚B．清楚C．有所了解D．不了解E．從未聽說過，(多選)您認(rèn)為企業(yè)目前業(yè)績良好的原因有：A．人員素質(zhì)B．先進(jìn)管理C．客戶資源D．產(chǎn)品及服務(wù)E．母公司支持及企業(yè)規(guī)模(其他請注明：)。

題量在40題左右為宜。

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涉及考點(diǎn)

人力資源師一級專業(yè)能力大綱

薪酬管理