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某企業(yè)的工會最近聽到很多一線員工反映工資待遇太低

來源：焚題庫 [2020-02-21] 【大 中 小】

類型：學習教育

題目總量：200萬+

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    問答題某企業(yè)的工會最近聽到很多一線員工反映工資待遇太低，與管理層差距過大，并且加班時間長期超過國家規(guī)定，而加班費卻一拖再拖，沒有發(fā)放到員工手中.他們要求企業(yè)提高工資待遇，改善勞動條件，否則將選擇離職。而另一方面，工會也了解到由于市場競爭壓力過大，企業(yè)被迫降低產品價格，利潤率不斷下降，企業(yè)的經營層也正努力通過各種手段維持企業(yè)的正常運轉，最近公司爭取了幾個重要的大客戶，此時正值供貨的關鍵時期，一旦由于人手不足而停產，會造成嚴重的后果。 請回答，工會可以通過哪些方式來促進員工和企業(yè)的利益達成一致?

    參考答案：

    工會在應對突發(fā)事件中，必須堅持以職工為本，站在職工的立場上，從社會穩(wěn)定的大局出發(fā)，圍繞著維護和發(fā)展勞動者合法權益，來制定應急策略，開展應急活動，促進突發(fā)事件妥善解決。

    工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以滿足。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

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    涉及考點

    人力資源師一級專業(yè)能力大綱

    勞動關系管理

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