人力資源管理師

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把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和

來源:焚題庫 [2020-09-01] 【

類型:學(xué)習(xí)教育

題目總量:200萬+

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    單選題【2017年真題】把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式,及參與程度的模型是()。

    A.費(fèi)德勒權(quán)變模型

    B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

    C.路徑目標(biāo)理論

    D.參與模型

    參考答案:D

    答案解析:弗羅姆和耶頓(V.Vroom&P.Yetton)提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。該模型的突出特點(diǎn)是其規(guī)范化:它提出了一系列根據(jù)不同情境類型而遵循的規(guī)則,供領(lǐng)導(dǎo)者決策時(shí)確定下屬參與的形式與程度。這一復(fù)雜的模型包含了七項(xiàng)權(quán)變因素和五種可供選擇的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。后來,弗羅姆和加格(A.Lago)對模型進(jìn)行了修訂。修訂后的模型仍包括過去的五種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,但權(quán)變因素?cái)U(kuò)展為12個(gè)。

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