類型：學習教育
題目總量：200萬+
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單選題企業(yè)鑒別簡歷的過程不包括（）。
A.健康的體魄
B.簡歷分析的預測效度
C.簡歷項目的選擇以及評定權(quán)重設(shè)計的準確性和客觀性
D.簡歷填寫的真實性
參考答案：A
答案解析：使用個人簡歷資料，既可以用于初審個人經(jīng)歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據(jù)其各項內(nèi)容與工作要求相關(guān)性的高低，事先確定簡歷中各項內(nèi)容的權(quán)重，然后把申請人各項得分相加，得出總分，最后根據(jù)總分確定選擇決策。研究結(jié)果表明，簡歷分析對申請人今后的工作表現(xiàn)有一定的預測效果，員工的過去總是能從某種程度上表明其未來。
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