類型：學習教育
題目總量：200萬+
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共享題干題某會計事務所的高級項目經(jīng)理最近幾年的離職率逐漸上升，明顯超出了同行業(yè)的離職率。高級項目經(jīng)理是會計事務所的關鍵職位，工作任務繁重，需要經(jīng)常加班和出差：其專業(yè)要求也很高，同時需要多年的做作業(yè)經(jīng)驗和團隊領導能力，招聘到一個合格的高級項目經(jīng)理非常困難，過高的離職率對公司造成的損失很大，經(jīng)過市場薪酬調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該公司高級項目經(jīng)理職位的總體薪酬水平和競爭對手相差無幾。
問答題第1題如果市場薪酬調(diào)查的結(jié)果是準確的，為了降低該職位的離職率，該公司應當收集哪些與薪酬相關的信息?為什么?
參考答案：
應該從員工的角度出發(fā)，對以下五個常見變量進行測量和分析:
①員工工作滿意度； ②員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預期和評價； ③員工對企業(yè)外其他工作機會的預期和評價； ④非工作影響因素及其對工作行為的影響； ⑤員工流動的行為傾向。
問答題第2題該企業(yè)對離職員工做了進一步的分析，發(fā)現(xiàn)離職員工中，女性員工比例大大高于男性員工。其中多數(shù)女性員工的年齡都在28歲到35歲之間。請問，除了薪酬因素，應該從哪些方面分析女性員工的離職原因?
參考答案：①企業(yè)工作條件和環(huán)境方面的因素；如工作時間.輪班制度.工作場所環(huán)境條件等； ②員工家庭生活方面的影響因素，如帶薪假期.子女教育.上下班交通.照顧子女.家庭成員生病等； ③員工個人發(fā)展方面的影響因素，如找到更適合自己的新崗位或更好的發(fā)展機會，自己決定重新創(chuàng)業(yè)等； ④其他影響員工流動因素，如企業(yè)違反勞動法規(guī)，員工試用期不符合要求等。
涉及考點
人力資源師一級專業(yè)能力大綱
招聘與配置
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