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A公司2014年6月招聘張某為公司的庫(kù)房管理員

來(lái)源:焚題庫(kù) [2019-09-18] 【

類(lèi)型:學(xué)習(xí)教育

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    問(wèn)答題【2018年真題】A公司2014年6月招聘張某為公司的庫(kù)房管理員,但一直未與張某簽訂勞動(dòng)合同,也沒(méi)有給張某上工傷保險(xiǎn)。2015年2月,張某在上班途中被違反交通規(guī)則的機(jī)動(dòng)車(chē)撞倒,造成右腿骨折。張某認(rèn)為自己這種情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷,但A公司以張某不是公司的正式員工為由,拒絕向張某提供工傷補(bǔ)償。

    根據(jù)上述情境,請(qǐng)回答以下問(wèn)題:

    1.張某應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定?


    2.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律法規(guī),應(yīng)如何對(duì)上述勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行處理?


    參考答案:

    1.張某在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)可以直接向A公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)提交以下材料:
    ①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。
    ②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料。A公司雖然沒(méi)有與張某簽訂勞動(dòng)合同及繳納工傷保險(xiǎn),但雙方已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,張某可以出具工資條、工作證等作為證明材料。
    ③醫(yī)療診斷證明。

    2.①應(yīng)認(rèn)定A公司與張某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。A公司2014年6月招聘張某為公司的庫(kù)房管理員,即張某已于2014年6月成為A公司員工,A公司未與張某簽訂勞動(dòng)合同并不能否定雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在,A公司的做法屬違法行為。

    ②A公司不與張某簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。因此,A公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并且在2014年7月補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之前的時(shí)間內(nèi)應(yīng)向張某支付雙倍工資。
    ③《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)款規(guī)定職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可知張某向向A公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后會(huì)被認(rèn)定為工傷。
    ④對(duì)于張某的工傷A公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任!豆kU(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。
    職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)!豆kU(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定,依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。由于A公司違反條例規(guī)定未給張某上工傷保險(xiǎn),所以應(yīng)由A公司按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向張某支付費(fèi)用。具體包括張某暫停工作接受治療期間的工資福利待遇、工傷醫(yī)療費(fèi)用、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

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