人力資源管理師

當前位置：考試網(wǎng) >> 人力資源管理師 >> 管理員 >> 專業(yè)能力試題 >> 簡述用人單位在與員工續(xù)訂勞動合同時，應關注哪些法律

簡述用人單位在與員工續(xù)訂勞動合同時，應關注哪些法律

來源：焚題庫 [2020-10-18] 【大 中 小】

類型：學習教育

題目總量：200萬+

軟件評價：

下載版本

    問答題【2016年真題】簡述用人單位在與員工續(xù)訂勞動合同時，應關注哪些法律規(guī)定。
    參考答案：用人單位在與員工續(xù)訂勞動合同時，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：
    （1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。具體包括以下兩種情形：
    ①連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。
    ②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
    （2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
    （3）當用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了一次勞動合同，在續(xù)訂第二次勞動合同時，就必須考慮到第二次合同到期時勞動者所擁有的要求訂立無固定期限勞動合同的權利。前述訂立勞動合同次數(shù)中的“第一次”的起算時間是《勞動合同法》生效以后，即2008年1月1日后。

    答案解析：

    查看答案解析 進入焚題庫

    相關題庫

    題庫產(chǎn)品名稱 試題數(shù)量 優(yōu)惠價 免費體驗 購買
    2022年人力資源管理師四級考試題庫 3220題 ￥98.00 免費體檢 立即購買